Órganos auxiliares
- Coordinar la administración de recursos humanos, supervisando que se proporcione oportunamente a todas las áreas del Poder Judicial el servicio y apoyo en lo que se refiere a contratación de personal, cálculo para el pago de nómina y retención de contribuciones, pago de prestaciones, registro de puntualidad y asistencia, pago de finiquitos y en general, cualquier otra cuestión relacionada con los recursos humanos.
- Diseñar planes y programas de inducción para el ingreso de nuevos empleados
- Desarrollar, difundir y mantener actualizadas las políticas para conservar un entorno organizacional favorable.
- Presentar al Coordinador General de Tesorería, para que este a su vez lo remita al Director de Administración y Tesorería, dentro de los primeros ocho días hábiles del mes de noviembre de cada año, el calendario anual para la aplicación de las Guías de Referencia I, II y III, que establece la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-identificación, análisis y prevención, el cual deberá ser aprobado por el Consejo.
- Aplicar las Guías de Referencia I, II y III, que establece la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención, o aquella que la sustituya, así como analizar y proponer al Coordinador General de Tesorería, para que este a su vez proponga al Director de Administración y Tesorería, las medidas preventivas sobre posibles factores de riesgo psicosocial del personal, acontecimientos traumáticos severos y entorno organizacional favorable.
- Difundir las causas, sintomatología y recomendaciones para conocer e identificar los factores de riesgo psicosocial.
- Mantener actualizados los registros que exige la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención, o aquella que la sustituya, respecto de los servidores públicos que presentaron factores de riesgo psicosocial.
- Brindar contención al personal que lo requiera, ya sea referido por el Consejo, titular de área o por iniciativa propia, la cual tendrá un carácter meramente preventivo para la identificación de riesgos psicosociales y/o acontecimientos traumáticos severos; y, si el caso lo amerita, hacer la recomendación para que lleve un tratamiento ante alguna institución de salud que será la encargada de su seguimiento.
- Recibir información por parte de los servidores públicos sobre las prácticas opuestas al entorno organizacional favorable, así como el haber presenciado o sufrido un acontecimiento traumático severo y, en su caso brindar la contención preventiva y hacer la recomendación a que hace referencia el inciso anterior. Asimismo, en caso de advertirse alguna posible falta administrativa, deberá comunicarlo a la autoridad correspondiente.
- Aplicar, por conducto del personal a su cargo, las evaluaciones psicométricas a los servidores públicos cuando se requiera y elaborar y entregar el reporte con los resultados correspondientes.
- Llevar los expedientes laborales del personal del Poder Judicial; así como entregar y cancelar los documentos de identificación.
- Coordinar al personal del servicio social y prácticas profesionales.
- Tramitar opiniones o dictámenes consultivos, a solicitud de cualquier servidor público, sobre qué hacer y cómo tratar al personal que se encuentre atravesando por un acontecimiento traumático severo o factor de riesgo psicosocial, para prevenir o evitar que la carga laboral o su entorno organizacional le genere una mayor afectación, o bien, cuando a causa de ello hubiere disminuido su rendimiento laboral.
- Las demás que establezcan las leyes, instrumentos normativos y las que le sean encomendadas por el Director de Administración y Tesorería o el Coordinador General de Tesorería.
La información completa de la Coordinación de Recursos Humanos del Consejo de la Judicatura se encuentran en el Reglamento Interior del Consejo de la Judicatura del Estado de Nuevo León.