Extenderán beneficios de la mediación al ámbito empresarial
Como acto importante del inicio de la Semana de la Mediación Visión 360º, se firmaron convenios de coordinación interinstitucional con las cámaras empresariales COPARMEX y la CMIC, con el objetivo de promover los mecanismos alternativos de solución de conflictos en las empresas.
Firmaron los convenios el magistrado Alberto Ortega Peza, Encargado del Despacho de la Presidencia del Tribunal Superior de Justicia y del Consejo de la Judicatura de Nuevo León; el licenciado Armando Guajardo Torres, Director Jurídico de COPARMEX; y el ingeniero Roberto Macías Quintanilla, Presidente de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción, Nuevo León A.C. (CMIC).
Armando Guajardo Torres, Director Jurídico de COPARMEX, expresó que “en este convenio nos comprometemos a trabajar juntos para impulsar el uso de los mecanismos alternativos de solución de conflictos en el ámbito empresarial fomentando el diálogo y la mediación como herramientas selectivas para la resolución pacífica de disputas”.
Manifestó el compromiso de capacitar a un grupo de personas para convertirse en mediadores certificados.
“Buscamos fomentar una cultura de paz y conciliación en nuestra comunidad generando un ambiente de armonía y colaboración en todos los sectores de la sociedad. Estamos convencidos que esta alianza de COPARMEX Nuevo León y el Poder Judicial del Estado es un paso fundamental para la construcción de relaciones laborales más sanas y equitativas para fortalecer la justicia social”.
Roberto Macías Quintanilla, Presidente de CMIC, manifestó que los proyectos de construcción conllevan el establecimiento de relaciones contractuales mismas que por su naturaleza generan obligaciones específicas que pueden desembocar en conflictos legales.
“El convenio de colaboración representa la base de la labor que emprendemos en beneficio de los trabajadores y empresas proveedoras y constructoras en la promoción y establecimiento de acciones que faciliten la mediación, la conciliación y el arbitraje como caminos para la cultura de la paz”.
Como representante de la sociedad civil, la CMIC y la COPARMEX, es sumamente relevante impulsar las mejores prácticas empresariales y consideró que la cultura de la paz promovida por los métodos alternos es la propia para alcanzar esa meta.
“Los métodos alternativos para la solución de conflictos representan una herramienta muy útil para todos”, dijo al reiterar su agradecimiento y disposición para trabajar y seguir construyendo.
Los convenios van encaminados a que, dentro del ámbito de sus respectivas competencias, se brinden asistencia y apoyo en la elaboración e implementación de acciones tendientes a la promoción y desarrollo de los mecanismos alternativos de solución de controversias, con especial énfasis en aquellas que surgen en el ámbito de las empresas y empresarios afiliados y asociados a las cámaras, así como el personal administrativo de las mismas.
Las partes acuerdan, que en el ámbito de sus respectivas atribuciones y esferas de competencia, y derivado de los calendarios, programas y acciones de trabajo que se desarrollarán actividades y proyectos en conjunto para realizar acciones relativas a:
Promover en el empresariado de Nuevo León el uso de la mediación y otros mecanismos alternativos de solución de controversias (MASC) en conflictos de relevancia jurídica;
Fomentar la creación de servicios de mediación y otros MASC en el nivel interno de las empresas;
Promover la realización de programas de capacitación y profesionalización en materia de mediación y otros MASC dirigidos a los agremiados de las cámaras, así como para las y los trabajadores de las empresas;
Coordinar las acciones necesarias para la certificación de personas como facilitadoras de mecanismos alternativos de solución de controversias;
Compartir información entre las partes para la realización de estudios y proyectos de investigación sobre la aplicación de la mediación y otros MASC;
Organizar eventos de promoción y difusión relativos a los mecanismos alternativos de solución de controversias; y
Llevar a cabo reuniones periódicas para dar seguimiento puntual a las acciones señaladas en los convenios