Diálogo con Coparmex: Retos y avances actuales del sistema de justicia

26/01/2026   |   Tribunal Superior de Justicia   |   prensa@pjenl.gob.mx

Magistrada Presidenta participa en reunión del Consejo Directivo y Consultivo Coparmex Nuevo León

La magistrada Laura Perla Córdova Rodríguez participó en la sesión mensual del Consejo Directivo y Consultivo de la Coparmex Nuevo León.

La sesión fue encabezada por el licenciado Roberto Cantú Alanís, Presidente de la Coparmex en Nuevo León, y en la misma se ven asuntos propios del sindicato patronal y se cuenta con la participación de invitados especiales para dialogar sobre diversos temas de interés para el sector empleador.

La Presidenta del Tribunal Superior de Justicia y del Consejo de la Judicatura les habló de los avances alcanzados en lo que va de su gestión, del Plan Estratégico Judicial y los retos de la reforma judicial.

Detalló que con diversos mecanismos se ha mejorado la estadística de carga laboral. Precisó la descongestión en un 43 por ciento de la agenda de audiencias en la materia penal; el incremento de un 45 por ciento en el dictado de sentencias en materia laboral y el incremento de un 35 por ciento en servicios otorgados a través de los módulos judiciales, en el periodo de agosto a diciembre.

Explicó como ejemplo, que en materia laboral el tiempo de duración de las audiencias se redujo en un 81 por cierto.

“Estamos buscando hacer uso de herramientas para que sea mucho más ágil. La verdad es que si no hacemos uso de estas herramientas con tan pocos jueces tuviéramos un gran problema en el sistema de administración de justicia”.

Habló de convenios estratégicos como los que se han entablado con la Fiscalía General de Justicia y la Universidad Autónoma de Nuevo León.

Respecto al Plan Estratégico Judicial explicó que se busca atender los retos de brindar resultados en forma oportuna, corregir desigualdades en el acceso a la justicia, recuperar la confianza ciudadana y prepararse para los cambios.

Esto a partir de cuatro ejes de acción: Fortalecimiento del Poder Judicial, Acceso a la Justicia para todas las personas, Innovación Judicial y Transición Integral.

El eje Fortalecimiento del Poder Judicial se encamina a mejorar la capacidad operativa y técnica: más espacios, mejores procesos y coordinación con otros actores.

En acceso a la justicia mencionó, entre otros puntos, la creación de juzgados especializados y unidades administrativos de apoyo a las acciones jurisdiccionales, fortalecer centros de convivencia y atención a grupos vulnerables.

En innovación judicial lo referente a fortalecer el Tribunal Virtual, actualización de sistemas de consulta, uso de inteligencia artificial y herramientas digitales.

En cuanto a la transición integral refirió puntos encaminados a desarrollar un plan que garantice la continuidad de la impartición de justicia tales como la instalación de comités para una transición efectiva por materia; implementación de sistemas entrega -recepción jurisdiccional, así como la vinculación de la sociedad civil y la academia.

En el diálogo con los consejeros de Coparmex, la magistrada habló también sobre los aspectos medulares de la reforma judicial.

“El Poder Judicial instauró un Comité Institucional para las reformas al Código Nacional de Procedimientos Civiles y Familiares la Reforma Judicial”.

Abundó sobre los escenarios probables para Nuevo León respecto al sistema de elección.

Resaltó la importancia de poner atención a los comités de selección.

“El comité de selección debe estar integrado por la iniciativa privada, por la academia, por quienes operamos porque somos los que realmente sabemos cuál es el perfil que se necesita para desarrollar el cargo. Y por qué no? Incluir la carta de idoneidad que me parece muy importante y que creo que la responsabilidad del comité sería, pues justamente la evaluación de estos y hasta el control de confianza”.

Consideró que la carrera judicial es uno de los temas más importantes de la reforma.

“Priorizar el capital humano formado al interior de la institución. El Poder Judicial cuenta con una escuela que se llama Instituto de la Judicatura en el que nos vamos formando en esta carrera de los sistemas de justicia de manera transparente, profesional y a la que todos podemos tener acceso”, dijo al mencionar que debe considerarse que se quede el 70 por ciento del personal que se ha formado dentro del Poder Judicial.

Esto, dijo, permite consolidar equipos con experiencia comprobada, al agregar que su compromiso también es buscar salvaguardar los derechos laborales de quienes trabajan en la institución.

“No podemos mandar a los jueces que han servido por décadas en nuestro sistema de justicia a su casa, sin nada”.

“La postura del Poder Judicial es apoyar a nuestros empleados”.

Finalizó asegurando que en Nuevo León se cuenta con un Poder Judicial sólido, no obstante existen áreas de oportunidad que se pretenden atender en la medida de lo posible, dentro del Plan Estratégico Judicial, por lo que también es importante contar con un presupuesto que atienda a las necesidades primordiales.

“Si pedimos un aumento de presupuesto es porque veníamos arrastrando un rezago muy importante y lo que hoy queremos es llegar, que la justicia sea accesible para todas y para todos”.